嶽縣人社發〔2015〕42號

關於印發機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施辦法的通知

各鄉鎮、縣直各相關單位：

根據《湖南省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳省財政廳關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施意見的通知》（湘政辦〔2015〕79號）精神，縣人力資源和社會保障局、縣財政局製定了《嶽陽縣調整機關工作人員基本工資標準的實施辦法》、《嶽陽縣調整事業單位工作人員基本工資標準的實施辦法》、《嶽陽縣增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施辦法》。經縣人民政府研究同意，並報市人力資源和社會保障局、市財政局批準，現印發給你們，請認真貫徹執行。

調整機關事業單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼製度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險製度改革的重要配套措施。各部門各單位要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執行國家和省裏的政策規定，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財政紀律，確保各項工作平穩順利進行。

自2015-1-12起，凍結規範津貼補貼（績效工資，下同）的增長，各部門各單位不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家和省規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

嶽陽縣人力資源和社會保障局       嶽陽縣財政局

2015-12-9

嶽陽縣調整機關工作人員基本工資標準的

實   施   辦   法

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》，結合我縣實際，製定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

（一）從2014-10-1起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資和技術等級（崗位）工資。

（二）公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。調整後的工資標準見附表1。

機關工人調整後技術等級（崗位）工資標準見附表2。

（三）部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少。公務員各職務和機關工人各技術等級的規範津貼補貼標準具體減少額度見附表3。各級人民政府嚴格按納入基本工資後剩餘的額度製定規範津貼補貼標準。

二、其他有關政策問題

（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高後的試用期-工資標準為，初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學製為六-以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的規範津貼補貼相應減少的額度見附表3。

（二）適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高後的-工資標準為：初中畢業生1190元，高中（中專）畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。上述人員的規範津貼補貼相應減少的額度見附表3。

三、建立基本工資標準正常調整機製

落實《公務員法》要求，建立工資調查比較製度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的製度。今後基本工資標準原則上每-或每兩-調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩-調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源和社會保障部門會同財政部門研究擬訂，按程序報批後組織實施。

在國家作出調整基本工資標準的決定和出台具體方案後，我縣將根據國家統一部署及時組織實施。

四、經費來源

這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。

五、審批程序

（一）各單位要認真填報《嶽陽縣機關事業單位工作人員工資異動審批表》 (一式三份)、《嶽陽縣機關事業單位工作人員工資異動審批（備案）花名冊》(一式三份)，由主管部門審核後，按管理權限，報組織、人力資源和社會保障部門審批。

（二）各地各部門、各單位要嚴格執行本實施辦法的規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為規定》（監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

    本實施辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表1

公務員職務級別工資標準表

單位：元/-

附表2

機關技術工人崗位技術等級工資標準表

單位：元/-

機關普通工人崗位工資標準表

單位：元/-

附表3

公務員和機關工人規範津貼補貼減少額度

單位：元/- 

附表4

嶽陽縣調整事業單位工作人員基本工資標準的

實  施  辦  法

縣人力資源和社會保障局  縣財政局

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》，結合我縣實際，製定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

（一）從2014-10-1起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

（二）調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調整後的基本工資具體標準見附表1至3。

（三）部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少，各崗位等級的減少額度見附表4。事業單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執行當地政府統一製定的基礎性績效工資標準的單位，按國家統一規定的減少額度相應減少基礎性績效工資；其他單位按國家統一規定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

二、其他相關政策

（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高後的-標準為：初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學製為六-以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的績效工資水平相應減少的額度見附表4。

（二）適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高後的-工資待遇為：初中畢業生1190元，高中（中專）畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。上述人員的績效工資水平相應減少的額度見附表4。

（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整後的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規定的範圍執行。

三、建立基本工資標準正常調整機製

落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機製。今後基本工資標準原則上每-或每兩-調整一次，近期每兩-調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源和社會保障部門會同財政部門研究擬訂，按程序報批後組織實施。

在國家作出調整基本工資標準的決定和出台具體方案後，我市將根據國家統一部署及時組織實施。

四、經費來源

這次調整事業單位工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。

五、審批程序

（一）各單位要認真填報《嶽陽縣機關事業單位工作人員工資異動審批表》 (一式三份)、《嶽陽縣機關事業單位工作人員工資異動審批（備案）花名冊》(一式三份)，由主管部門審核後，按管理權限，報組織、人力資源和社會保障部門審批。

（二）部分績效工資納入基本工資後，各單位經主管部門審核後，報人社、財政部門重新核定事業單位績效工資總量，嚴格按核定的績效工資總量執行。

（三）各單位要嚴格執行本實施辦法的規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

    本實施辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表1

事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/-

附表2

事業單位管理人員基本工資標準表

單位：元/-

附表3

事業單位工人基本工資標準表

    單位：元/-