嶽陽縣人社局整體支出績效評價自評報告
來源:縣財政局   2017-10-12
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附件6

 

嶽陽縣2016 -度部門(單位)整體支出

績效評價自評報告

 

 

 

部門(單位)名稱     嶽陽縣人力資源和社會保障局                              

預算編碼             YYX068

評價方式:縣人社局績效自評

評價機構:縣人社局評價組  

 

 

報告期:2017- 7-20

嶽陽縣財政局(製)


 

一、部門(單位)基本概況

聯係人

鍾玖生

聯絡電話

0730-7608823

人員編製

149

實有人數

185

職能職責概述

負責全縣社會養老保險、農村和城居養老保險、就業工作、醫療生育保險、工傷保險的組織、協調、綜合、指導與管理工作。

-度主要工作內容

1、以擴麵征繳為重點,穩步推進社會保險全覆蓋。

2、以擴大就業為重點,統籌推進城鄉充分就業。

3、以執法維權為重點,著力構建和諧穩定勞動關係。

4、以規範人事人才管理為重點,穩步提高人事人才保障能力。

5、以落實改革為重點,加快完善社會保障體係。

6、以加強監管為重點,確保基金安全運行。

-度部門(單位)總體運行情況及取得的成績

 1.五金征繳方麵:“五大”險種均已超額完成了-度目標任務。共征繳各類基金3.8億元,其中,企業職工養老保險8300萬元,機關事業職工養老保險7167萬元,城鄉居民養老保險2626萬元,城鄉居民醫療保險12569萬元,城鎮職工基本醫療保險5028萬元,工傷保險1653萬元,生育保險305萬元,失業保險404萬元。

2.就業服務方麵:繼續把“創業培訓+項目指導+小額擔保貸款”服務體係作為扶持創業促進就業的主渠道。全-發放小額擔保貸款7500萬,完成城鎮新增就業 6608人,農村勞動力轉移7370人,城鎮登記失業率控製在3.38%,有效的推進了城鄉充分就業。

3.執法維權方麵:為勞動者追討工資720多萬元,涉及勞動者912人,完成市定涉農民工工資案件受理率達100%、處理率達100%、反饋率達100%

4.人事人才方麵:積極落實市委、市政府《巴陵人才工程實施方案》和縣委、縣政府《人才工程實施方案》。聯合縣相關部門組織了2016-嶽陽縣事業單位公開招聘工作,共麵向社會公開招聘工作人員332人,其中教育係統197人,衛生係統88人,其他事業單位37人,另攬才招聘崗位10人,共有313名考生被招錄;招募 “三支一扶”人員3個,招聘工作實現零差錯、零失誤、零投訴。完成全縣機關公務員及參照公務員管理人員2901人的資格審查及職級審批,符合公務員職務與職級並行的共計1228人已審批兌現職級晉升工資。完成全縣鄉鎮機關事業單位在職工作人員的鄉鎮工作補貼審批7303人,目前鄉鎮補貼均已發放到位。

5.改革落實方麵:目前已基本完成我縣城鄉居民基本醫療保險製度的初步整合工作,到2017-1-1起,全麵啟動實施新的城鄉居民醫保製度

二、部門(單位)收支情況

-度收入情況(萬元)

機構名稱

收入合計

其中:

上-結轉

公共財政撥款

政府基金撥款

納入專戶管理的非稅收入撥款

其他收入

局機關及二級機構匯總

2537.13

0

1797.73

0

0

739.4

1、局機關

984.61

0

924.51

0

0

60.1

2、醫保中心

188.08

0

183.69

0

0

4.39

3、就業局

874.46

0

207.7

0

0

666.76

4、城鄉居保中心

136.84

0

134.47

0

0

2.37

5、社保所

248.71

0

245.3

0

0

3.41

6、工傷中心

95.95

0

93.58

0

0

2.37

部門(單位)-度支出和結餘情況(萬元)

機構名稱

支出合計

其中:

結餘

基本支出

其中:

項目支出

人員支出

公用支出

局機關及二級機構匯總

2472.43

1858.85

97.72

1761.13

613.56

 

1、局機關

984.61

986.31

657.18

320.66

6.77

 

2、醫保中心

188.08

188.08

6.89

181.19

0

 

3、就業局

814.49

207.7

17.51

190.19

606.79

 

4、城鄉居保中心

134.47

134.47

3.97

130.5

0

 

5、社保所

248.71

248.71

9.92

238.79

0

 

6、工傷中心

93.58

93.58

6

87.58

0

 

機構名稱

三公經費

合計

其中:

公務接待費

公務用車運維費

公務用車購置費

因公出國費

會議費

局機關及二級機構匯總

59.52

56.65

29.68

0

0

3.19

1、局機關

23.83

11.83

8.81

0

0

3.19

2、醫保中心

5.93

2.67

3.26

0

0

0

3、就業局

6.02

2.63

3.39

0

0

0

4、城鄉居保中心

5.99

2.21

3.78

0

0

0

5、社保所

9.98

4.44

5.54

0

0

0

6、工傷中心

7.77

2.87

4.9

0

0

0

機構名稱

固定資產

合計

其中:

其他

在用固定資產

出租固定資產

局機關及二級機構匯總

1816.63

1816.63

0

0

1、局機關

1255.57

1255.57

0

0

2、醫保中心

49.37

49.37

0

0

3、就業局

131.3

131.3

0

0

4、城鄉居保中心

47.29

47.29

0

0

5、社保所

311.3

311.3

0

0

6、工傷中心

21.8

21.8

0

0

三、部門(單位)整體支出績效自評情況

整體支出績效定性目標及實施計劃完成情況

預期目標

實際完成

目標1:全-預算申請到位和下達數量在95%以上,三公經費變動率0

目標2:社會效益、經濟效益、生態效益、可持續影響和社會公眾滿意度達到預期目標。

目標3:養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險發放率。

1、全-預算申請到位和下達數量均為100%,三公經費合計23.83萬元,變動率0

2、社會效益、經濟效益、生態效益、可持續影響和社會公眾滿意度達到預期目標。

3、養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險發放率達到100%

整體支出

績效定量目標及實施計劃完成情況

評價內容

績效內容

績效目標值

完成情況

產出目標

(部門工作實績,即績效辦製定的單位-度考核計分辦法中考核的部門工作實績內容)

質量指標

三公經費控製率

100%

100%

政府采購執行率

100%

100%

公務卡刷卡率

40%

60%

固定資產利用率

100%

100%

養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險發放率

100%

100%

三公經費控製率

100%

100%

數量指標

財政供養人員控製率

100%

100%

“三公經費”變動率

0

0

社會養老保險

1.9

1.9

城鎮居民職工醫療保險

5761

5761

城鄉居民養老保險

3171

3171

工傷保險

1.65

1.65

生育保險

344

344

失業保險

525.73

525.73

時效指標

專項資金到位率

春節前下達全部資金95%以上,結餘不超過上-結轉

春節前下達全部資金100%

成本指標

財政支出績效目標

785.29

785.29

效益目標

(預期實現的效益)

社會效益

養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險保障率進一步提高

 

效益明顯

經濟效益

養老、醫療、生育、工傷、失業保險、農村城鎮保險保障給社會帶來更好地效益

 

效益明顯

社會公眾或服務對象滿意度

社會公眾滿意度

95%以上

98%

績效自評綜合得分

98

評價等次

優秀

四、評價人員

 

職務/職稱

 

 

毛武雄

黨組副書記、副局長

縣人社局

 

周清平

計財股長

縣人社局

 

 

 

縣人社局

 

 

 

縣人社局

 

評價組組長(簽字):

 

 

 

 

 

 

-    -   

部門(單位)意見:

 

 

 

 

 

 

 

部門(單位)負責人(簽字):

 

-    -   

 

                                     

填報人(簽名):                          聯係電話:

 

 

 

 

評價報告綜述

一、單位概況

(一)單位基本情況。

嶽陽縣人社局是全額行政一級預算單位,於2011-3-由原縣人事局和縣勞動和社會保障局組建而成,有內設股室17個,二級機構10個(醫療保險基金管理服務中心、企業保險事業管理所、機關保險事業管理所、勞動就業服務局、勞動和社會保障監察大隊、勞動人事仲裁院、城鄉居民社會養保險管理服務中心、人力資源服務中心、工傷保險基金管理服務中心、信息網絡管理中心),下轄14個鄉鎮勞動保障站和15個社區勞動就業保障平台。2016-人社局機關在職69人,退休人員17人。

(二)單位預算的使用方向、主要內容和涉及範圍。

2016-人社局預算計劃數共計984.61萬元,主要用於基本支出和項目支出,基本支出包括人員支出和公用支出。項目支出主要包括基本建設和其他資本性支出等。

二、單位預算管理及使用情況

2016-到12-份人社局基本支出共計984.61萬元,主要用於工資及福利支出657.18萬元,公用支出320.66萬元,其他基本建設支出6.77萬元,其中“三公經費”合計23.83萬元,包括公務接待費11.83萬元,公務用車8.81萬元。

三、人社局整體支出績效情況

根據2016-人社局整體支出績效定性目標和定量目標的要求,通過一-來人社上下的共同努力,無論是定性目標還是定量指標,都按要求完成,按自評表綜合得分98分。

四、存在主要問題

(一)、財務人員業務水平不太專業,有待提高

(二)、會計基礎工作還需不斷完善。

五、改進措施

(一)、加強監管,做到監管機製環環相扣。

(二)、完善財務製度,規範財經紀律

(三)、加強學習,財務人員業務能力和水平要與時俱進。