楊鄉發〔2016〕2號

楊林鄉2016-度機關幹部工作績效考核辦法

 

一、為切實加強對幹部的德、能、勤、績、廉五個方麵進行考核，根據公務員考核實施辦法，明確幹部考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

二、幹部-終津補貼分為生活津補貼占60%和工作津補貼占40%。對幹部按工作考核情況進行獎懲。獎勵由上級獎金和鄉政府獎金直接獎給幹部，罰款從幹部工作津補貼中直接扣除，全-累計罰款數不超過工作津補貼總數。

三、幹部工作分為本職工作、聯村工作、重點工作、中心工作、突發事件處置工作，鄉從如下幾個方麵分塊考核，進行獎罰。

（一）本職工作即指標得分

 

 

半-和-終指標名次	半-度	-終
優秀等次	+500	+1000
滯後等次	-500	-1000
中間等次	不獎不罰	不獎不罰

（二）、聯村工作

與村治理績效評估結果掛鉤。

村等次	優秀（10%）	良好	一般（10%）	不合格（60分以下）
村幹部	+2000		-1000	-5000
聯村幹部	+500		-500	-2000

（三）重點工作、中心工作、突發事件處置工作：按鄉文件和黨政辦公會研究的進行獎罰。

（四）、工作測評

分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次測評，測評中基本稱職、不稱職票數合計達30%以上的為基本稱職，扣除工作津補貼的一半；測評中基本稱職，不稱職票數合計達40%以上的為不稱職，扣除全部工作津補貼。

四、明確以下事項的獎罰

①三簽獎罰按三簽製度規定執行

②會議督查，遲到、早退罰20元/次，缺會罰50元/次

③鄉通報表揚、通報批評的獎罰由黨政辦公會研究確定。

④縣通報表揚+200元/次，縣通報批評-200元/次。

⑤凡被一票否決的工作，分管幹部和一般幹部每人扣4000元，進行誡免談話，不得評先評優，不得提拔重用。

⑥計生工作保類進位，計生工作保一類，如降低類別的扣除主管和專幹每人4000元。

⑦綜治民調、環境衛生等中心工作獎罰由黨政辦公會研究決定。

⑧鼓勵幹部工作特色創優，凡所管線的工作得到省、市、縣推廣認可，並獲得省市縣榮譽，受到上級獎勵的，由黨政辦公會研究進行獎勵。

 

 

               中共嶽陽縣楊林鄉委員會

                2016-3-8