為激勵鞭策公務員更好地履職盡責、勤政務實、清正廉潔。今年以來，嶽陽市根據《公務員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》要求，積極開展平時考核工作，牢牢把政治標準放在首位，堅持“四導”強力推進，取得了單位管理水平得到提升、人員工作效率得到提高、幹部狀態作風得到轉變的新成效。

責任傳導。公務員平時考核由其所在機關組織實施，黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。公務員主管部門負責全市公務員平時考核工作的業務指導、綜合管理和監督檢查，層層傳導責任，層層傳導壓力，形成了齊抓共管公務員平時考核的新局麵。

綜合指導。在全省公務員平時考核工作動員部署視頻會後，市縣組織部門及時傳達會議精神，迅速組織召開動員部署會，對《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》進行解讀，對全市公務員平時考核工作進行動員部署。市縣各機關單位將本單位《公務員平時考核工作實施方案》分別報同級公務員主管部門審核備案，確保全市公務員平時考核如期實施。市委組織部編寫《公務員平時考核學習手冊》，分發給全市參加平時考核的公務員學習使用。《學習手冊》包含公務員平時考核知識問答、《公務員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》等相關政策，通過50個問答對公務員平時考核工作進行簡明扼要的解讀，方便各級機關單位公務員更加直觀的學習掌握，更加準確的運用實踐。

示範引導。突出示範引領，以點帶麵推動全市公務員平時考核工作常態化建設，提升全市公務員平時考核工作水平。根據《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》等有關要求，下發《關於在全市開展公務員平時考核工作示範點創建活動的通知》，在全市範圍內開展公務員平時考核工作示範點創建活動。

調研督導。下發《關於對全市公務員平時考核工作進行自查和實地調研的通知》。在各地各單位自查基礎上，組建三個小組，采取隨機抽查單位的方式，以書麵匯報、查閱台賬資料、實地走訪、召開座談會等方法形式，對各地各單位公務員平時考核及示範點創建工作進行實地調研，解剖麻雀、協商對策、發現問題、督促整改。