前不久，嶽陽縣召開駐村隊伍中公務員平時考核工作部署會，強調嚴把“三道關”，確保對駐村隊伍中公務員平時考核工作落細落實。

把好銜接關。7月、8月，省委組織部、市委組織部先後印發《駐村第一書記和工作隊管理辦法》，明確了駐村第一書記和工作隊員為公務員或參公管理人員的，駐村期間履職情況由縣駐村辦會同鄉鎮黨委按季度對駐村公務員進行考核，確定平時考核結果，並作為年度考核的重要依據。對此，嶽陽縣委組織部公務員辦、駐村辦積極銜接溝通，出台《關於開展駐村隊伍中公務員平時考核工作的實施方案》，平時考核工作具體由縣駐村辦組織實施，公務員辦負責業務指導，並核實公務員身份駐村幹部名單。同時，還從各派出單位獲取駐村幹部第一、二季度平時考核結果，建立駐村隊伍中公務員平時考核工作台賬，從第三季度開始，駐村隊伍中公務員平時考核與年度考核工作由縣駐村辦負責，結果向縣委組織部公務員辦和派出單位反饋。

把好內容關。日常工作情況和“德、能、勤、績、廉”五個方麵表現是平時考核的重要內容。考核時通過查看資料和座談等方式，了解被考核對象是否經常學習相關重要理論和政策法規，駐村第一書記和工作隊主要工作職責任務是否熟悉並融入到日常工作中。被考核對象是否參照該縣駐村辦每月下發的《駐村工作清單》製定個人月工作計劃清單，對於縣駐村辦、屬地鄉鎮臨時性指派或交辦的工作是否有較強的服從意識和責任意識，是否嚴格遵守駐村工作紀律。對防止返貧監測與幫扶排查整改工作和該縣試點開展黨員聯係服務群眾“五到五促”工作內容是否逐日據實填寫，屬地鄉鎮、派出單位是否定期調閱簽字，這些內容縣駐村辦都將抽查核實。

把好程序關。駐村公務員平時考核嚴格按照程序進行。要求考核對象對照計劃、工作紀實和考核指標完成情況，如實對本人工作表現情況進行簡要小結，填寫《嶽陽縣公務員平時考核登記表》，在每個季度末的最後一周內報該縣駐村辦備案。該縣從8月9日起對所有縣派駐村幹部實行“釘釘”打卡考勤管理，第三季度采取“四不兩直”方式已下村督查2次。同時，結合鄉鎮分管負責同誌和聯村幹部、村兩委成員及部分群眾的評價，對被考核對象進行綜合評定，確定考核結果等次。平時考核情況等次結果采取一定的形式予以公示，及時向派出單位主管領導或被考核本人反饋考核結果，並將平時考核結果運用與職務提升、職級晉升、評先評優等緊密聯係起來，為識人察人、選人用人提供依據。

嶽陽縣駐村辦相關負責人介紹，做好駐村隊伍中公務員平時考核工作，是落實組織振興的重要舉措，新一輪鄉村振興駐村幫扶工作啟動後，該縣從縣直單位選派127名幹部（其中公務員32人），於5月8日開始駐村。目前，駐村考核工作已部署啟動，相關考核對象正在按時間節點對第三季度階段性目標任務和臨時交辦任務完成情況進行小結匯總，該縣駐村辦將按平時考核工作程序進行審核確定季度考核結果。