嶽縣教體字﹝2019﹞24號B類  同意公開

對縣十七屆人大三次會議第48號建議的

答  複

姚小紅代表：

您提出的《關於新入職在編教師，建議出台相應的措施，留住教師的建議》收悉。現答複如下：

1.強化激勵保障，讓教師“留得住”。一方麵，切實提高教師經濟待遇。縣委、縣政府重視教育工作，逐年提高教師績效工資標準。在此基礎上，針對偏遠山區教師，發放專門補貼。如從2014年開始，對相思、毛田、雲山等七個半偏遠山區鄉鎮的845名教師，發放不高於400元/月的山區教師崗位津貼。從2015年1月開始，按工齡對鄉村教師發放200元至500元不等的鄉鎮工作補貼。另一方麵，著力改善教師工作生活條件。針對農村學校，尤其是村小、教學點教師住房嚴重缺乏的實際，大力推進教師安居工程建設。爭取教師周轉房項目和公租房項目，投入4370萬元，在12所學校建設公租房862套，建築麵積43551平方米。同時关键词2今年還計劃實施“安心工程”，按照“五有”標準（有房住、有飯吃、有澡洗、有書讀、有網上）對教師工作生活條件進行一次全麵排查，建立基礎設施台賬。按照缺什麽建什麽的原則，有計劃、分步驟全麵建好教師周轉房、小食堂、小澡堂、小圖書室，接通互聯網，為鄉村學校尤其是村小和教學點教師提供必要的工作生活條件。

2.依照法律法規，讓教師誠信履約。依據《湖南省事業單位人事管理條例》和《中華人民共和國勞動法》相關規定，製訂了《嶽陽縣在職在編教師違約處理辦法》，引導教師誠信履約。

感謝您對我縣教育體育工作的關心和支持。

                                                      嶽陽縣教育體育局

                                                       2019年7月1日

承辦負責人：朱祖雄

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