嶽縣組字〔2025〕5號 A1類  同意公開

趙愛忠等代表：

　　你們提出的《關於提高村（社區）幹部待遇的建議》收悉。現答複如下：

　　近年來，我縣始終將加強村（社區）幹部隊伍建設作為基礎性工作來抓，持續加大財政投入，多措並舉提升保障水平，努力形成關心關愛基層幹部的長效機製。一是建立村幹部待遇增長機製。明確村（社區）黨組織書記報酬不低於上年度農村居民人均可支配收入的兩倍，黨組織書記、主任（含黨組織副書記）、其他“兩委”成員按1∶0.9∶0.8的比例，通過陽關係統每月按時打卡發放，今年黨組織書記、主任（含黨組織副書記）、其他“兩委”成員每月報酬分別達4345.5元、3910.95元、3476.4元，比上年度增加5.8%。二是建立為村幹部減負賦能長效機製。常態化開展從村（社區）黨組織書記中考核招聘鄉鎮（街道）事業編製人員和“五方麵人員”比選進入鄉鎮（街道）領導班子工作，每年開展1次考核招聘或“五方麵人員”比選工作。2024年以來，我縣已考核招聘鄉鎮（街道）事業編製人員19名，其中今年考核招聘6名。三是建立健全激勵機製。對所有在職村（社區）幹部養老保險補助全覆蓋；提標擴麵離任村幹部待遇，提高離任主職幹部生活補助標準，並給予符合條件的離任非主職村幹部補助50元每月。下一步，关键词2將聚焦“保障村幹部待遇”這一目標，健全報酬動態增長機製，拓寬晉升發展通道，強化關懷激勵保障，切實增強村幹部的職業認同感和獲得感。

　　感謝你們對嶽陽縣村幹部待遇的關心和支持。

中共嶽陽縣委組織部

　　2025年5月30日

　　承辦負責人：江新德

　　承辦人及聯係電話：袁豔  13307300911