嶽縣人社建提字〔2015〕5號

關於對縣政協第十二屆三次會議第60號

提案的回複

尊敬的劉望平等5位委員：

您好!十分感謝您對人社局工作的支持。您們在縣政協第十二屆三次會議上提出的“關於對事業單位公開招聘工作的幾點建議”的提案已收悉，經研究，現答複如下：

事業單位公開招聘是規範事業單位進人行為，提高進人質量的重要製度保障。2013-10-17，中共嶽陽市紀律檢查委員會 、市委組織部、市監察局、市人力資源和社會保障局、市機構編製委員會辦公室聯合下發了《關於印發嶽陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(嶽人社發〔2013〕124號)文件。

《嶽陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》第二十三條規定：急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員，經市人社局批準可以采取直接考核的方式公開招聘。

第二十四條第一款規定：考試一般采取筆試和麵試相結合的方式進行。特殊行業特殊崗位，經市人社局批準，可選擇其他適當方式進行。筆試和麵試實施方案須報同級人社部門審定並報同級紀檢監察機關備案。筆試成績所占比例原則上不低於總成績的60%。招聘崗位有特殊行業和專業要求的，筆試和麵試成績占總成績的比例可提出申請並報市人社局批準後確定。

第二款規定：按照“幹什麽，考什麽”的要求，專業技術崗位考試以符合崗位要求的專業基礎知識為主，管理崗位考試以公共管理基礎知識為主，工勤技能崗位考試以符合崗位要求的專業技能基礎知識為主，普通工勤崗位以公共基礎知識為主。所有新進人員都應考試公共基礎知識(時事、政治、法律、職業道德等)，公共基礎知識分值原則上不應超過筆試總成績的30%。

第三款規定：根據招聘崗位特點，麵試可以采取結構化麵試、試教說課、現場表演和實際操作等方式進行。

第四款規定：考試成績按百分製計算，一般應采取四舍五入的方法精確到小數點後兩位。除國家或省有規定外，不得設置筆試、麵試和綜合成績加分條件。

第五款規定：設立筆試、麵試最低合格分數線，筆試最低合格分數線原則上按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分計算。如確屬特殊崗位的緊缺急需人才，經申報批準，其筆試最低合格分數線不得低於平均分數的85%。麵試最低合格分數線僅適用麵試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其麵試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加麵試人員總成績的平均分計算。如確屬特殊崗位的緊缺急需人才，經申報批準，其麵試最低合格分數線不得低於平均分數的80%。

关键词2認為，您提出的三點建議非常中肯。第一是要科學製訂招聘方案。曆-來，关键词2製訂的招聘方案都是嚴格按照政策和文件規定執行的，每-都在逐步完善之中。第二是要考慮到特殊專業人才的考試方式。比如在招聘舞蹈、聲樂、器樂、戲曲以及電視台播音員等專業技術人員時，可以向市人社局請示先進行麵試，再進行筆試。同時，麵試成績占總成績的比例可以適當提高，麵試的方式可以采取現場表演和試鏡等方式。這樣招聘到的考生麵試成績一定是非常優秀的。第三是要加強聘用人員管理。事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關係，實行崗位管理，享受國家政策規定的有關待遇。

公開招聘工作政策性強，社會關注度高。自中央省市有關公開招聘政策文件下發以來，嶽陽縣領導高度重視，在組織實施公開招聘過程中，嚴格按政策、按文件、按方案和按程序操作，2011-以來我縣共招聘775人，未發生一例違紀違規現象，社會反響良好。

感謝您提出的工作建議!以上是關於您提案的答複，不妥之處請您提出!

此致

敬禮!

嶽陽縣人力資源和社會保障局

二〇一五-七-二十八

承辦單位：縣人力資源和社會保障局

承辦人：李慶六

聯係電話：7608836