關於餘鑫《關於嶽陽縣新牆鎮多數陶瓷廠違反勞動法扣押工人工資的問題》信件的回複

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貴處於2012年2月21日轉發給我辦的餘鑫同誌寫給市長的《關於嶽陽縣新牆鎮多數陶瓷廠違反勞動法扣押（壓）工人工資的問題》信件已收悉，辦領導非常重視，責成辦公室對企業進行充分調查後迅速如實回複。經過走訪企業相關負責人，了解各企業工資發放情況，現匯報如下：

餘鑫同誌在信件中提到的員工工資延後一個月發放一事屬實，但不屬於企業拖欠和克扣員工工資範疇，這是大部分陶瓷企業根據陶瓷行業特點來運作的。

一、陶瓷企業員工工資延後一個月發放是沿襲廣東佛山陶瓷企業運行模式，這是陶瓷企業根據行業實際總結出來的運行模式。

二、陶瓷企業員工流動比一般企業大，招進新員工和老員工辭工非常頻繁，特別是陶瓷企業屬勞動密集型企業，用工量大，員工信息整理工作量大且複雜，時間也就相對長些。

三、陶瓷企業員工大部分是農民工，他們一直就近從事農活，企業管理難度相對較大，有些企業為了激勵員工，每月都有績效考核，在員工固定工資基礎上，發放工作質量獎，各車間和部門將考核報表報送財務部，財務部根據獎勵製度進行核算，由於人員、工種多，核算周期相對較長，企業為了工作從容，確保員工績效獎金發放工作做到公正、公平，因此延後一個月發放工資。

四、員工在新進入企業時，本人的工資金額、構成和發放時間，企業均有口頭告知，員工也都表示認同。

五、我園陶瓷企業都是每月10日至20日間發放工資，其中大部分企業效益及資金運轉較好，都沒有延後發放，直接發放上月工資；個別企業由於處於暫時困難，資金周轉目前有一定困難，工資發放有時會滯後。我園正在督促個別企業在近期發放完該工資。經調查，尚未發現企業有克扣員工工資現象，縣人社局每年都要對企業兌付農民工工資情況進行檢查。

我園今後也將會同相關職能部門對企業維護員工權益情況進行檢查，督促企業及時發放員工工資和其他貨款等，切實做到以人為本，守法經營，出現問題及時整改。同時也希望企業員工能以廠為家，對企業暫時的困難多一份寬容和理解，經常與廠方工會交流心聲，提出意見建議，搭建友善溝通的橋梁，構築和諧安定的園區發展環境。

                  嶽陽縣建材產業改造升級管理辦公室

                       二〇一二年二月二十九日