《湖南省義務教育學校績效工資的實施意見》湘政辦發[2009]46號 規定：

三、績效工資的分配

（一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占政府人事、財政部門核定給學校主管部門掌握的績效工資總量的70%。各類人員的具體項目和標準由縣級以上政府人事、財政、教育部門根據崗位類別、崗位等級確定，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素，占學校主管部門掌握的績效工資總量的30%。由學校根據本校實際情況，製定具體分配方案，原則上每學期發放一次。

而我縣將教師獎勵性績效工資也按個人崗位等級發放，這是與上級文件規定不符的！政府部門隻需將獎勵性績效工資總額撥付給各學校，由各學校按照各自製定的分配方案發放！

徐斌先生：

您好！

您的來信業已收悉，現就有關情況回複如下：

經調查了解，現將有關情況回複如下：

根據《湖南省義務教育學校績效工資的實施意見》（湘政辦發[2009]46號）和《嶽陽縣調整事業單位工作人員基本工資標準的實施辦法》（嶽縣人社發〔2015〕42號）文件精神，我縣義務教育學校教師績效工資的基礎性部分（績效工資總額的70%）按崗位等級逐月打卡發放，獎勵性部分（績效工資總額的30%）統一下撥到學校，由學校按照教代會通過的績效工資分配方案發放。這與上級文件精神是完全一致的。徐斌同誌來信中反映的“我縣將教師獎勵性績效工資也按個人崗位等級發放，這是與上級文件規定不符的！”，純屬個人誤解。縣教育局工作人員已與徐斌同誌電話溝通，他表示理解。